劳动者在职期间与用人单位签订 “竞业禁止”约定，用人单位每年支付保密费3000元，劳动者要承担的违约金则按上年度总收入的2倍计算；劳动者与原公司解除劳动合同关系后，即以保密费过低属无效为由进入另一家业务与原公

事实劳动关系的认定
市场经济的发展，企业经营方式随着发生了日新月异的变化，大量的劳动用工形式也随着企业的市场需要时时发生变化，没有签订书面合同的事实劳动雇用关系，因其主、客观的原因油然而生，已越来越在劳动用工方面存在，

近年来,劳动保障部门经常接到一些投诉劳动关系纠纷的案件,妥善解决处理这些投诉是劳动保障部门的职责,与此同时,劳动保障部门也经常接到一些劳务关系方面的投诉。区别劳动关系与劳务关系的不同,对迅速化解矛盾、平息纠纷、维护社会稳定是十分必要的。现在

自5月1日起，我国延长劳动争议仲裁申请时效期间为一年。昨天，劳动保障部公布了《关于印发〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉宣传提纲的通知》。

去年底以来，为规避《劳动合同法》（人们习惯称为新劳动法）引发的风波在各地纷纷上演：沃尔玛于2007年10月，在深圳、上海、莆田、东莞4个采购中心突然裁员逾1200名；2007年10月底至11月初，深圳华为公司补偿10亿元人民币鼓励7000员