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女首富提案取消无固定期限合同引发热议 | ||||
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| 一片热议声中，全国两会开幕，各界代表委员攒了一年的话也搂不住了，这不，开幕之前，委员张茵就说了，今年开始实施的劳动合同法有重拾铁饭碗之嫌，企业跟员工签了两次固定期限合同后，再签就得是无固定期限劳动合同，这对劳资双方“都是一种压力”，最好改成签订为期3-5年有期限的劳动合同。 此话一出，语惊四座，直到昨天两会开幕，张茵委员拟列提案的建议都在各大网站首页挂着。网民留言那是成千上万，骂也有，夸也有。 张茵何许人也，东莞玖龙纸业有限公司董事长，2006年的内地女首富，金光闪闪的资方代表，而加强保护弱势的劳方，正是新《劳动合同法》引以为豪的基础。“新劳动合同法实施后，给企业增加了很多成本支出和风险，很多企业都在少请人，或者干脆转移投资。”张茵急在心头，不吐不快：我国的经济基础还没达到欧美发达国家水平，而人口却比他们高很多，现在非常需要这些外资和民营企业，来保证低文化层次人群的就业。如果任其发展，“势必导致国内就业率下降，对低文化层次、技术含量不高的人群冲击更大。”按她的期望，《劳动合同法》要完善，无固定期限劳动合同条款得取消，改成签订为期3—5年有期限的劳动合同。她还建议在提前解除劳动合同方面，给予企业更多的经营自主权，对合同期未满的员工，要是劳资双方不能协商一致，企业依法补偿，就可以提前解除劳动合同。 劳方身份居多的网民一下炸开了锅，南平网友说，劳动者与企业相比是弱势群体，法律保护弱势群体，正是体现社会公平。“张老板的企业能有这么大发展，部分也是靠好的政策和低工资的员工。”瞧瞧，张茵委员的身份也为她自己招来了不少“板砖”。郑州网友说了，委员提案都为自身利益说话，谁来为普通百姓提案？企业家做了委员，是不是该少想自己？ 张茵委员的建议还是有不少支持者，委员陈次昌觉得，《劳动合同法》细则得解释解释争议最多的“无固定期限”。他说：“解释为3-5年，是比较合适的。”委员刘汉元是通威股份的董事长，他算了算说，新法把企业的运行成本增加了10%-40%，企业正常、适当的人员流动和新陈代谢受到了制约，新员工进不来，老员工退不了。“在中国经济急需快速增长的今天，我们还不能丧失在劳动力方面的竞争优势。” 【旁白】 合同不设固定期限就是铁饭碗了？全国人大常委会法工委行政法室主任李援之前就解释了，“铁饭碗”是对“无固定期限合同”的误解，无固定期限合同不是终生合同，只不过单位和员工不约定合同什么时候终止，跟固定期限合同一样，只要出现解除合同的法律条件，都能解除。 |