美国新泽西州高速公路上有不少收费站，工作条件中有一项规定：收费员每工作4小时，中间可以休息15分钟。但是在休息期间不得离开收费亭。通常，收费员们都会自觉遵守这个规定，用那15分钟来打个盹，伸伸懒腰。有个年轻的女收费员却干出了一件荒唐事。这天，她在工休的15分钟里面和她当卡车司机的男朋友在收费亭中亲热起来。不幸的是，亭子太小，在做爱的过程中女方不小心扭了腰，导致几个星期无法工作。受伤后这个女收费员找老板要求给予工伤赔偿。被拒绝后，该女子通过律师将雇主告上法庭，法庭很快判决女子胜诉，因为她是在工作地点受的伤，不管受伤是出于什么原因、是谁的差错，雇主都必须按照法律赔偿雇员。
这个听起来几近天方夜谭的案子，揭示了美国《工伤赔偿法》的一些重要原则。这里我们不是讨论美国的工伤认定赔偿制度，而是假设，如果本案发生在中国，这个女子做爱中扭伤了腰也能被认定为工伤吗？
回答是否定的，为什么呢？根据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第14条第1项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。我们分析该收费员的做爱行为，虽然在工作场所，某种意义上也可以认为是工作时间，当因为做爱扭了腰并不属于工作原因受到的事故伤害，所以该女子在中国并不能认定为工伤。
同样，我们也可以从上述规定，回答我们民营企业老板们的疑惑，工人是否违规、违章操作并不影响是否属于工伤的认定。在工作场所和工作时间，因工作原因是我国工伤认定的一般原则。