仲裁委经审理认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鉴于公司的强势地位，王某的同事出于“饭碗”的考虑都不敢为其作证、出具证词，所以王某没有办法找到同事给予作证，提供的一份证人证言系公司已离职人员出具，故证据力度不够，而王某更没有办法提供工资单、考勤表等其他证据，幸好王某此时又拿出了公司统一发放的工作服作为可供参考的证据。据此，仲裁委依法作出裁决：王某与公司之间存在事实劳动关系。（王时艳）
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