问：刘先生原在一家公司做推销工作。关系户S分公司见他路子广、颇有工作才能，决定以高薪为条件聘用他到公司干推销工作。经再三考虑，刘先生同意了。在接到S分公司的聘用通知书后，刘先生立马辞去了原工作。可就在他做好了一切准备，要去S公司报道的时候，突然接到S分公司的电话，说因为上头总公司指派了专门推销员，不能录取刘先生了。刘先生找该公司理论，得到的回答是：公司发出的聘用通知，是法律上的一种要约行为，而且，双方尚未签定劳动合同，公司有权撤销。公司的说法对吗？
答：法律人士表示，S公司的说法不准确，没有法律根据。虽然刘先生与S公司没正式签订劳动合同，但S公司向刘先生发出的聘用通知书，属于法律意义上的缔结合同的要约行为，这种要约一旦生效，同样具有法律效力并受法律保护。
依照《合同法》第16条规定：要约到达受要约人时生效。生效后的要约要撤销是有条件的，《合同法》第19条规定：有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。在收到S公司的聘用通知书后，你完全有理由坚信是不会发生变化的，并毅然辞去了原工作。这完全符合“受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作”的不得撤销情形。
S公司单方撤销要约，违反的是要约生效后、合同成立生效前的先合同义务，属法律上违背诚实信用原则、缔约过失行为，且客观上造成了刘先生失业的后果，应当承担刘先生由此遭受的经济损失。其赔偿标准应相当于合同有效情况下当事人所享有的履行利益。（杨学友）