二十多年前因工受伤，工伤待遇却一直是每月64元，为讨公道，李辉将原工作单位告上了法庭。3月26日上午，山东省东营市东营区人民法院依法审结了这起工伤待遇纠纷案，一审判决李辉原工作单位支付其残抚恤金及伤残津贴共计89250元，自2009年4月1日起每月按1034元支付伤残津贴，并根据工资增长幅度以统筹地区职工平均工资的48%为标准及时进行调整。
李辉是东营市某作业公司招聘的农民轮换工。1986年4月17日，李辉在工作中发生了工伤事故。1987年9月5日，该作业公司劳动鉴定委员会作出决定：按三类标准，每月发给标准工资的80%，合51.2元，另发面容医疗费300元。随后按该处理意见给李辉发放了面容医疗费并按每月51.2元发放因工致残抚恤费。1995年10月，该作业公司将李辉的伤残待遇提高到每月64元，一直持续发放至2005年。2005年4月，李辉对伤残待遇的数额提出异议，并向山东省劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，经鉴定其劳动功能障碍程度为四级，无生活自理障碍。经东营市人民检察院鉴定机构鉴定伤残属于三级。李辉就工伤待遇向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会作出裁定后，李辉不服裁决向法院提起诉讼。
法院审理后认为，李辉系作业公司1984年9月招用的农民轮换工，双方存在劳动关系，其因工致伤，作业公司应当按照当时的法律、政策妥善处理。李辉因工受伤后，该作业公司已按当时的法律规定认定为工伤，且已经按照工伤支付待遇，符合当时的法律规定。作业公司作为招用农民轮换工的企业，在李辉受伤后，给予了免费治疗，治疗终结后只有根据该规定支付定期待遇（因工致残抚恤费）的义务，双方已不存在劳动关系，除有法律的特别规定之外，不应再承担其他的义务。本案中，李辉的定期待遇虽然提高到每月64元，但明显的低于《企业职工工伤保险试行办法》及《工伤保险条例》所定的标准，该作业公司应当按照当时有效的法律规定支付相应的定期待遇，对于拖欠的应当按规定补齐，并应根据统筹地区职工工资的调整进行相应的调整，先前作业公司已经支付的要相应扣除。据此法院作出了上述判决。